今年，滨江街在市区两级推行科级及以下公务员平时考核制度的基础上，将平时考核人员范围涵盖至科级及以下公务员、事业单位工作人员、社区专职工作人员，以加强人员队伍日常管理和监督，全面、客观、公正、科学地评价日常工作，更好地调动工作的积极性、主动性和创造性。平时考核的结果作为年度考核、职务级别调整、奖励惩戒的参考依据。年度考核结果以平时考核结果为基础，年度考核优秀等次人员，一般在平时考核结果好的人员中产生。 

　　平时考核的程序包括个人工作纪实、领导评鉴和同事间互评、反馈考核结果三个环节。考核对象以日、月为周期填写工作纪实，如实记录工作情况，并按月进行自我评价。每个季度开展一次平时考核测评会，测评对象分为领导职务的科级及以下公务员、非领导职务的科级及以下公务员、事业单位工作人员、社区党总支书记、社区党总支副书记和社区专职工作人员五类人员，参加测评的人员为街道领导和测评对象。（滨江街 党政办）